На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Фокус внимания

18 подписчиков

ChatGPT и GigaChat стали самыми популярными ИИ для подготовки к собеседованию

Большинство соискателей не используют технологии на базе ИИ при поиске работы. Среди тех, кто использует искусственный интеллект, самыми популярными нейросетями являются: ChatGPT, GigaChat, Writesonic. С их помощью более половины респондентов (62%) описывали свои навыки для резюме и составляли сопроводительные и мотивационные письма.

Такие данные представлены в исследовании сервиса Работа.ру и AI-интегратора WMT Group. На втором месте – специальные ИИ-инструменты для составления и улучшения резюме –Kickresume, Fix My Resume, Rezi и другие. Ими пользовались около 25% опрошенных соискателей.

Реже всего (11%) соискатели использовали нейросети именно для подготовки к собеседованию, в частности ИИ-сервисы для проведения тестовых видео-интервью, оценки речи и поведения при ответе на типовые вопросы (InterviewGPT, Careers.ai, Huru.ai и другие). У респондентов также спросили, как они относятся к использованию ИИ-инструментов при поиске работы: Большинство (60%) одобряет помощь нейросетей при трудоустройстве. Однако половина из них уточнила, что они должны использоваться добросовестно и не искажать реальные компетенции специалиста.

В то же время 22% опрошенных заявили, что ИИ-инструменты никак не помогают при трудоустройстве или даже могут помешать получить оффер.

18% считает использование ИИ нечестным. Юлия Образова, HR-тимлид WMT Group, отмечает: Отношение HR-специалистов к использованию ИИ соискателями на сегодняшний день остается неоднозначным. HR-специалистам приходится адаптироваться к новым реалиям и разрабатывать дополнительные методы оценки кандидатов, которые позволяют объективно распознать их сильные и слабые стороны. Например, во время интервью рекрутер может задать ему нетипичный вопрос или предложить рассмотреть неожиданный кейс. В конечном счете все сводится к простой истине – получение оффера зависит не только от использования технологий, но и от личных качеств, мотивации и соответствия соискателя требованиям работодателя. Напомним, ранее профессиональная соцсеть «Сетка» выяснила, какие нейросети пользуются популярностью у россиян и с какими проблемами они сталкиваются при использовании ИИ-решений. Источник

Ссылка на первоисточник
наверх